El Servicio de Recursos Humanos tiene encomendada la gestión de la función pública del personal docente, realizando, entre otras, las siguientes funciones:

• Proponer las bases, programas, y contenido de las pruebas de acceso a la función pública docente, su convocatoria y resolución.
• Proponer las bases y procedimientos para la provisión de puestos del personal docente, su convocatoria y resolución.
• Proponer la plantilla orgánica y los cupos efectivos de personal de los cuerpos docentes, a la vista de las necesidades planteadas por el Servicio de Inspección de Educación.
• Proponer y tramitar los nombramientos y ceses de personal de los cuerpos docentes de carácter interino.
• La gestión de situaciones administrativas de los funcionarios de los cuerpos docentes.
• Tramitación de adscripciones al desempeño de puestos de trabajo y autorización de comisiones de servicio.
• Tramitación de adscripciones al desempeño de puestos de trabajo de carácter directivo o de órganos de coordinación didáctica.
• Expedientes de compatibilidad de personal docente.
• Reconocimiento de trienios y sexenios.
• Organización y gestión del registro de personal docente de la Comunidad Autónoma de Cantabria.
• Control del absentismo laboral y de permisos y licencias a través del Programa de Asesoramiento Médico-Docente de la Inspección Médica de Educación.
• Gestión de la nómina y seguridad social del personal docente.
• Control y seguimiento presupuestario de los puestos de personal docente, y de las dotaciones y cupos.
• Gestión y tramitación de la Acción Social del personal docente.
• Tramitación y resolución de recursos administrativos de personal docente; ejecución de sentencias.
• Relaciones sindicales con los órganos de representación del personal docente.
• Cuantas otras se le encomienden dentro del área de competencia funcional.